Coaching

Beim Coaching stehen berufliche Entwicklungsfragen von Fach- und Führungskräften im Vordergrund. Anlässe können eine neu übernommene (Führungs)rolle, eine hohe Arbeitsbelastung, Veränderungsprozesse oder ein Mangel an Austausch in der Leitungsposition sein. Der/die Supervisor*in als Coach bringt die Dinge auf den Punkt. Als Reflexionspartner*in stärkt sie/er die Entscheidungsfähigkeit in herausfordernden Konflikt- und Krisensituationen und unterstützt in der Entwicklung der eigenen Leitungsidentität. Das Coaching fördert die Kompetenz für die Mitarbeitendenfürung, Konzeptentwicklung und Mitgestaltung in Veränderungsprozessen. Im Prozess werden geeignete Formen der Stressbewältigung erarbeitet.