Organisationsberatung

Bei der Organisationsberatung tritt die Organisation des Arbeitssystems in den Vordergrund der Betrachtung. Hier werden die Ziele, die Aufbaustruktur, die Informations- und Arbeitsabläufe, die Aufgabenstellung und -verteilung oder auch das Leitbild der Organisation untersucht und weiterentwickelt. Als Supervisor*innen führen wir Organisationsberatung nicht nur mit Blick auf die technisch organisatorischen Strukturen und Abläufe durch, sondern beziehen immer auch Kommunikations- und Verhaltensmuster sowie die jeweilige Organisationskultur (z. B. Werte, Normen etc.) mit ein. Ziel ist, auf einer breiten Basis die Selbststeuerungskräfte im Sinn einer lernenden Organisation zu fördern.