Beim Coaching stehen berufliche Entwicklungsfragen von Fach- und Führungskräften im Vordergrund.
Anlässe können eine neu übernommene (Führungs)rolle, eine hohe Arbeitsbelastung, Veränderungsprozesse oder ein Mangel an Austausch in der Leitungsposition sein.
Die Supervisorin / der Supervisor als Coach bringt die Dinge auf den Punkt. Als Reflexionspartner stärkt sie / er die Entscheidungsfähigkeit in herausfordernden Konflikt- und Krisensituationen und unterstützt in der Entwicklung der eigenen Leitungsidentität.
Das Coaching fördert die Kompetenz für Mitarbeiterführung, Konzeptentwicklung und Mitgestaltung in Veränderungsprozessen.
Im Prozess werden geeignete Formen der Stressbewältigung erarbeitet.