Ziel meiner supervisorischen Arbeit ist es, Menschen in beruflichen Kontexten hilfreich zu begleiten, Perspektivwechsel zu ermöglichen und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Dabei kommen systemische, personzentrierte und ressourcenorientierte Methoden zur Anwendung, aber auch Erkenntnisse aus der Psychoanalyse.[…]
Beratungsarbeit ist für mich die gemeinsame Suche nach den besten, oft neuen Lösungen. Dabei wird eine Idee einer erwünschten Zukunft entworfen. Mit dem Fokussieren auf vorhandene Stärken und Kompetenzen wird der Weg in diese Zukunft geebnet.[…]
Bei der Mitgliederversammlung im April 2021 haben die Mitglieder des Fachforums ein neues Vorstandsteam bestätigt. Sprecherin des Forums wird künftig Katharina Münch sein, Judith Winkelmann wurde als stellvertretende Sprecherin gewählt, und Eberhard Maier-Tautz als Kassenwart.[…]
Der „lockdown“ infolge von Coronapa hat zu ganz unterschiedlichen Reaktionen geführt. Viele Menschen empfanden Anspannung und Stress. Es war anstrengend, so viel Ungewissheit auszuhalten. Nach der ersten Gewöhnungsphase rücken jetzt wieder andere Aspekte und Fragestellungen[…]
In Supervision und Coaching biete ich mit lösungs- und ressourcenorientierten Methoden kompetente Begleitung für Ihre beruflichen und privaten Themen und Fragestellungen. Nachhaltig und effektiv wirksam werden eigene Kompetenzen aktiviert und zieldienlich genutzt. Beim Suchen und[…]
Mein Beratungskonzept basiert auf der systemischen Supervision, der Systemtheorie, der Traumatherapie sowie der tiefenpsychologischen Körpertherapie. Ich arbeite mit lösungs- und ressourcenorientierten Perspektiven. Meine Arbeitsmethoden sind u. a. zirkuläre Fragen, Fakten, Skalierungen und praktische Übungen. Eine[…]
„Vielen Dank, war ein inspirierender Abend.“ So und ähnlich lauten zahlreiche Rückmeldung auf unseren Vortragsabend mit Prof. Dr. Busse am 10. November 2016. Mehr als 75 Teilnehmerinnen und Teilnehmer – sowohl Professionals als auch Berater/innen[…]
Supervision und Coaching sind für mich ergebnisoffene Beratungsprozesse für Menschen, in allen Fragen, die ihre Arbeit betreffen Sie unterstützen bei der Klärung der eigenen Fragen und Problemlagen im beruflichen Kontext, stellen Stärken und Potentiale in[…]
In meinem supervisorischen Angebot biete ich den Rahmen, das eigene berufliche Handeln in einem geschützten Rahmen zu reflektieren: sei es als Einzelner, als Gruppe oder im Team. Dabei können konflikthafte Situationen in der Arbeit analysiert[…]
Würdigung, Wertschätzung, Potentialorientierung und konstruktive Co-Creation sind grundlegende Aspekte meines Arbeitens, das Menschen in der Weiterentwicklung ihres persönlichen und beruflichen Seins sowie Organisationen in der effizienten Erfüllung ihres Auftrages unterstützen soll. Agile, systemische und integrale[…]
Als Ihre Supervisorin begleite ich Sie bei der Suche nach neuen Lösungen für fest gefahrene Denk- und Handlungsmuster: respektvoll, kreativ, fragend, hörend, genau, verlangsamt, zusammenhängend, vorausschauend.Die Lösungen entstehen beim Erforschen der Ursachen, der Wünsche und[…]
Supervision heißt für mich, Menschen einen Raum anzubieten, in dem sie ihre beruflichen Fragestellungen im Horizont ihrer Persönlichkeit und ihres Umfeldes reflektieren können. Ich möchte sie darin unterstützen, mit den beruflichen Anforderungen so umzugehen, dass[…]
Mein besonderes Interesse gilt einem am Embodiment orientierten Beratungsansatz. Wenn Sprechen und Reflektieren an Grenzen stößt, führen szenisches Darstellen, genaues Spüren und Wahrnehmen in Supervision und Coaching oft zu erstaunlichen Lösungen und neuen inneren Sichtweisen.[…]
In meiner inzwischen langjährigen Tätigkeit als Supervisorin haben sich folgende Arbeitsschwerpunkte herausgebildet: Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision in den Bereichen: Ausbildung (Lehramt), Pädagogische Arbeitsfelder (Schule, Kita), Kulturinstitutionen, Behinderteneinrichtungen, Ehrenamtliche Tätigkeit. Die Teilnahme an Fortbildungen und die[…]
Berufliche Beratung verstehe ich als einen Prozess, der die subjektiv erlebten Probleme und Belastungen, die eigenen Entscheidungen und Handlungen sowie (neue) berufliche Aufgaben mit Blick auf die Veränderungsprozesse einer Organisation aufnimmt und bearbeitet.Das von außen[…]
Ich unterstütze mit meiner Arbeitsweise den Zugang zu eigenen Ressourcen, denke systemisch und suche mit Ihnen nach guten Lösungen in Ihrer Organisation. Meine Arbeitsweise ist von einer respektvollen und achtsamen Haltung geprägt, die aber auch[…]
Ambivalenzen, Paradoxien und Dilemmata. Supervision und Beratung findet häufig mit Teams statt, Teams sind eine weit verbreitete Organisationsform von Zusammenarbeit. Für Supervisoren und Beraterinnen ist es deshalb von Nutzen, sich theoretisch und praktisch mit dem[…]
Die Gründung des Regionalen Fachforums Supervision & Coaching Karlsruhe im Januar 2015 markiert einen gelungenen Übergang von der früheren Regionalgruppe der DGSv zum eigenständigen regionalen Verband. 20 Mitglieder umfasste das Forum bei seiner Gründung, und[…]
Konflikte entstehen aus Interessensgegensätzen auf Grund unterschiedlicher Aufgaben und Bedarfe in Organisationen. Werden sie erkannt und angesprochen, tragen sie zu sinnvollen Veränderungen bei. Lösungen und Entscheidungen müssen dabei immer wieder neu ausgehandelt und gefunden werden.[…]
Ich biete lösungsorientierte und einfühlsame Begleitung vor allem bei Durststrecken und beruflichen Neuanfängen. In der Supervision orientiere ich mich am personzentrierten und systemischen Ansatz und christlichen Menschenbild. Meine gruppendynamischen Wurzeln lassen mich auch mal konfrontieren[…]
Ich berate und begleite seit 20 Jahren die Entwicklung von Menschen, Gruppen und Organisationen bei Übergängen, Neuanfängen und der Standortbestimmung, hindurch durch Krisen, Konflikte, strategische Herausforderungen und anhaltenden Wandel. Mein Beratungskonzept basiert auf organisationswissenschaftlichen, systemischen,[…]
Auf der Basis organisationspsychologischer, gruppendynamischer, systemischer und psychoanalytischer Kenntnisse fördere ich sowohl effiziente als auch sozial verantwortete Lösungen zugunsten der Erfüllung der Arbeitsaufgabe. Möglichkeiten und Grenzen zur Verbesserung von Arbeitsbeziehungen werden reflektiert und die Kompetenzen[…]
Mit meiner Arbeit fördere ich Menschen bei der (Weiter-) Entwicklung ihres beruflichen Seins und helfe Organisationen, ihren Auftrag zu erfüllen. Dabei trägt mich meine Freude an der Arbeit mit Menschen und mein christliches Menschenbild, das die[…]
